| אם העובד עבד פחות מ- 75 ימים אצל אותו המעסיק או אותו מקום עבודה, הוא לא זכאי לצבירת ימי חופשה אבל הוא יהיה זכאי ל- 4% משכר העבודה שלו | אין להכניס את העובד ל"מינוס" בצבירת ימי החופשה שלו |
|---|---|
| יחד עם זאת, עובד זמני שלא עבד 75 ימי עבודה רצופים, או שאין ברשותו הסכם בדבר העסקתו למעל 74 ימים, לא יהיה זכאי לצבירת חופשה שנתית | אם עבד, איבד את הזכות לדמי חופשה והמעסיק לא ישלם לו עבור החופשה |
גם במקרה זה למעסיק אסור להתנגד ליציאתו של העובד לחופשה, והעובד אינו זקוק להסכמתו.
27| במקרה זה למעסיק אסור להתנגד ליציאתו של העובד לחופשה, והעובד אינו זקוק להסכמתו | במקרה זה על המעסיק לשלם לעובד את שכרו בתקופת ההודעה המוקדמת ובנוסף פדיון עבור ימי החופשה שלא ניצל |
|---|---|
| ביניהם: תושבות קבע; גיל ; תקופת אכשרה ועוד | את המנה יש לכפול במספר ימי החופשה להם זכאי העובד על פי וותקו ואשר נצברו לזכות העובד במועד יציאתו לחופשה |
| עד חופשה של חודש ימים קלנדרי אין צורך בדיווח והגמלה תשולם במלואה, מעל חודש קלנדרי יש לדווח למחלקת סיעוד בסניף המטפל באזור מגוריך | כלומר תקופת חל"ת קוטעת רציפות בעבודה אך עם תום החל"ת, חוזר המצב לאותה נקודה שבה הוקפא חוזה העבודה מה זה חל"ת - חופשה ללא תשלום? ההבדל בינהם הוא ימי חופשה נטו, לא לקוח בחשבון את ימי המנוחה השבועית של העובד לפי מספר ימי עבודה שבועית הנהוגים במקום העבודה 5 או 6 |
|---|---|
| העובד הזר נוסע לחודש חופשה בחו"ל ,האם עלינו לדווח לביטוח לאומי על נסיעתו? ניתן לפצל את החופשה ובתנאי שיהיו לעובד 7 ימי חופשה רצופים לפחות | אז מה קובע חוק חופשה שנתית? מאחר והעובד אינו צובר וותק במהלך חל"ת, גם מוקפאים בתקופה זו |
במקרים בהם טוען המעביד שהעובד סירב לצאת לחופשה, מוטל עליו נטל ההוכחה בבית המשפט להוכיח דבריו.