| שמעסיקו נפטר, והעסקתו הופסקה, זכאי לקבל מלבד שכרו האחרון ושאר זכויותיו הסוציאליות, גם חלף הודעה מוקדמת בשל הפסקת עבודתו המיידית | להסכם כזה אין תוקף גם אם העובד הסכים לו |
|---|---|
| תשלום "חלף הודעה מוקדמת" שניתן לעובד לתקופה שמעבר לכך לפי הסכם קיבוצי, חוזה אישי וכו' פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי | אם העובד מתפטר שלא מתוך כעס ומתחרט על כך לאחר זמן מה, אין חובה מוחלטת של המעסיק להחזירו לעבודה, שכן אין מדובר בעידנא דריתחא, אלא בהתפטרות לכל דבר |
| לדוגמא: עבד 5 שנים ושלושה חודשים, יקבל חודש ימים | למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, מחויבים לתת למעסיק הודעה מוקדמת בכתב |
|---|---|
| אי לכך, לא מדובר בחלק מהשכר הקובע לתשלום פיצויי פיטורים | עם זאת המעסיק אינו חייב לאשר לעובד לצאת לחופשה אך עליו להתחשב בבקשת העובד ולסרב לבקשה רק מטעמים סבירים והגיוניים , ובמקרה כזה, בתום תקופת ההעסקה יהיה העובד זכאי שלא ניצל |