| כמו כן, המעביד לא מחויב להודיע לעובד מראש על פיטורים, בנסיבות שבהן העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין, או לפי החלטת בית דין משמעתי אשר הורה על | כך, גם במידה ועובד שפוטר החל לעבוד במקום עבודה המשלם שכר גבוה יותר יום לאחר פיטוריו- עדיין הוא יהיה זכאי לפיצוי בגין אי הודעה מוקדמת, והוא אינו נדרש להוכיח שנגרם לו נזק כלשהו |
|---|---|
| אם העובד קיבל תמורה מיוחדת כנגד התחייבות שלא להתחרות במעסיק לפרק זמן מסוים, אם העובד חשוף לסודות מסחריים וקיימת סבירות שהוא ידליף אותם למתחרים או אם העובד קיבל הכשרה מיוחדת ויקרה | ריכזנו כאן 3 נוסחים אפשריים למכתבי התפטרות, את הנקודות שחשוב להכיר לפני ששולחים מכתב התפטרות, וכן מספר טיפים לתהליך התפטרות קל ויעיל ככל האפשר |
לפירוט שיעורי ההפרשות לכל שנה.
| הסדר מיטיב אינו כפוף לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני ולכן כל עוד הצדדים לא קבעו במפורש שעל ההסדר חל סעיף 14, הכספים שהופקדו בקופת הגמל אינם נחשבים לתשלום "במקום" פיצויי פיטורים | ניתן להיעזר בכלי המדידה "מדוד" בסרגל הכלים ב |
|---|---|
| האם חובה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת? למעסיק אסור לקבוע בהסכם העסקה כי תקופת ההודעה המוקדמת תהא קצרה מן הקבוע בחוק | ותק העובד לצורך חישוב תקופת ההודעה המוקדמת הוא 6 חודשים בלבד |
פטור ממתן הודעה מוקדמת החוק קובע כי בהתקיים נסיבות מיוחדות אשר עקב קיומן אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק, פטור העובד ממתן הודעה מוקדמת.
16