| כמו-כן יש לשים לב, כי לא מדובר באמון אישי "סתם", אלא במידה מיוחדת של אמון אישי | במידה וקיים מקרה בו המעסיק מפר את חובתו בגין תשלום שעות נוספות, הרי שהוא עלול לעמוד בפני תלונה שתוגש ליחידת האכיפה של חוקי העבודה |
|---|---|
| עבודה ביום מנוחה נחשבת ככזו מכניסת השבת — ביום שישי בערב — עד צאת השבת — ביום שבת בערב | גם על עבודה במסגרת שעות העבודה הנוספות חלים חוקים שונים, מגבלות ובעיקר — גבולות ותחימת זמנים |
כמו כן, קיצור שעות העבודה ל-43 שעות שבועיות, כמכסת מקסימום, כפי שזו נקבעה באותו הסכם לא חל על שתי קבוצות עובדים: 1.
| חישוב שווי שעת עבודה ייעשה לפי חלוקת השכר הגלובאלי ב- 186 שעות חודשיות | כל פירוש אחר למשל חישוב על בסיס שעות שבועיות לא יתיישב עם לשון החוק ומטרתו |
|---|---|
| לדידו, מתלושי המשכורת עלה כי בחלק גדול מעבודתו, עבד הוא יותר מ-186 שעות, אך החברה לא שילמה לו את התוספת הקבועה בחוק | או שניתן לקזז אותן כנגד יום העבודה הקצר של אתמול? עובד שעבד תקופה ארוכה במקום עבודה שאינו משלם שעות נוספות, עשוי להיות זכאי לסכומים משמעותיים ביותר |
עבודה ביום מנוחה בעבודה בימי מנוחה מגיע לעובד תוספת של 50% לשכר הרגיל.
29