| העובד יכול לבחור לממש את הזכאות במסגרת סמינר שיאורגן על ידי ועד העובדים במקום העבודה, או במסגרת אחד משורה ארוכה של סמינרים שהעמותות מציעות, בתחומים מגוונים ובמועדים משתנים, זאת בעזרת מרכז המידע וההזמנות | עובדים יקרים סמינר גיבוש לגברים בלבד דרך עמותת "שחר און", נפתח עכשיו רישום דרך הקישור המצ"ב ליום הגבר ברומניה |
|---|---|
| עובדים בדרגים אחרים זכאים אף הם, ובלבד שמעסיקם העביר דמי חבר עבורם |
המטרה היתה לאפשר לעובדים ללמוד ולהרחיב את השכלתם ובכך לפתוח להם פתח להתקדם במקום העבודה ולשפר את איכות חייהם.
6| הזכאות אינה יורדת מהזכאות של חו"ל פעם בשלוש שנים דרך שחר און, אך יורדת מהזכאות הרגילה של סמינר בארץ | העמותות לקידום מקצועי הוקמו בעקבות הסכם קיבוצי משנת 1999 בין ההסתדרות, משרד האוצר והמעסיקים, שהקנה לעובדים הטבות בשכר ובגמול ההשתלמות |
|---|---|
| עובד שלא מימש את זכאותו להשתתף בסמינר במהלך השנה יכול לממש 50 אחוז מהזכאות בשנה שלאחר מכן, מבלי לגרוע בזכויות המגיעות לו בגין השנה החדשה | כל עובד בדירוג מינהלי זכאי להצטרף לעמותות |
החברות בעמותות היא זכות שהוקנתה לעובד על פי ההסכם הקיבוצי והמעסיק הוא זה שנושא בתשלום דמי החבר השנתיים של העובד.