| מעבר לכך, ההורה יכול להיעדר על חשבון ימי המחלה שלו | לפיכך, אם אדם יכול למלא את תפקידו גם כשהוא בביתו - הרי שהדבר יחשב לו כיום עבודה לכל דבר |
|---|---|
| מאמר זה, מציג מספרי מפתח המסייעים | אם לאדם יש תסמינים בכל עת בתקופת הבידוד, אין לקצר את תקופת הבידוד ולהיבדק שוב |
חיסון COVID-19 בישראל ישראל מתכוננת להתחיל את פעולת החיסון COVID-19.
| החוק חל באופן רטרואקטיבי החל מיום 29 | ככל שזה יאושר על ידי השר נעלה לאישור הקבינט, אבל עדיין עובדים על זה, יש פה מורכבויות שונות" |
|---|---|
| שכן, אם ממילא הוא עובד מהבית ואינו מגיע למשרד, אז מדוע שעכשיו, כשהוא מצוי בבידוד, אך עדיין עובד, יירדו לו ימי מחלה? לדבריו, "אנחנו עובדים על משהו שאני קורא לו 'מתווה קל' לאירועים וחתונות, שהכניסה לאירועים שמתקיימים באולמות סגורים תהיה למחוסנים או עם בדיקות | בתקופה זו יחולו שינויים גדולים בקטגוריות, בשמות ובמדיניות של קרנות הנאמנות |
אנחנו קובעים אמצעים שהציבור יכול לעמוד בהם".
26| נקבע כי תעודת המחלה הגורפת תהיה בתוקף גם לפי חוק דמי מחלה היעדרות בשל מחלת ילד , תשנ"ג-1993, ותעמוד בתוקפה ביחס לכל תקופת הבידוד החלה על עובד אשר ילדו שוהה בבידוד | אנשים שמשתחררים בלי לבצע בדיקה - ייקנסו ב-5,000 שקל |
|---|---|
| האם ניתן לפטר עובד הנמצא בבידוד? בנוסף להצהרה, עובד אשר הוא או ילדו נמצאים בבידוד לאחר שובם מחו"ל, יספקו למעסיק הוכחה על כך" |