| לדוגמה, אם אדם מרוויח 10,000 שקל לחודש, על פי מדרגות המס הנוכחיות הוא ישלם מס בשיעור 10% על 4,590 השקלים הראשונים בשכר החודשי שלו בהתעלם מנקודות הזיכוי: נקודה אחת שווה 197 שקל לחודש, וכל תושב מקבל מינימום של 2 | ראשית, עלינו להבין מהם מרכיבי השכר הקבועים בחוק לשם תשלום פיצויי פיטורים |
|---|---|
| כבר בעת עזיבת מקום העבודה מבוצע חישוב המס כאילו מושכים בפועל את הכסף, אלא אם ביקשנו רצף קצבה או פיצויים | כיום אין יותר קופות אישיות אלא רק קופות גמל לקצבה שבהן ניתן להפקיד גם כספי פיצויים וגם כספים לתגמולים המיועדים לחיסכון הפנסיוני |
עזרה מצד ג' ככל והנפגע יוכל להביא תימוכין ואסמכתאות לכך שמשפחתו סייעה לו באופן משמעותי בעת חוליו, הרי שהנפגע זכאי לקבל פיצוי כספי המשקף את מאמצי צד ג' לסייע עבורו.
| יתרה מכך, פיטורים לאחר תקופה ממושכת מחושבים בהתאם לשנות עבודתו של העובד | בשלוש השנים הראשונות שכר היסוד שלכם היה 10,000 שקל לחודש, ולאחר מכן 12 אלף שקל לחודש |
|---|---|
| כיצד מחשבים פיצויים אלו וכמה אתם צפויים לקבל? שכר ליום בשקלים: יש לציין בשדה המבוקש את המשכורת על פי חישוב הברוטו שימו לב — במידה ומדובר בשכר שאינו קבוע, יש למלא שכר ממוצע לפי ההוראות הבאות: עבור חישוב פיצויי פיטורין יש לחשב שכר ממוצע ל- 12 חודשי העסקה עבור חישוב חופשה וחגים יש לחשב שכר ממוצע ל- 3 חודשי העסקה 3 | בין המקרים שבהם התפטרות תזכה את העובד בפיצויי פיטורים: , התפטרות לאחר לידה כדי , התפטרות בשל שהייה במקלט לנשים מוכות, מעבר להתנחלות, התפטרות בשל , התפטרות בשל גיוס לצבא, עקב היבחרות לראש או סגן ראש רשות מקומית, עקב גיוס למשטרה ועוד |
אם יוכח בבית הדין שהמעסיק פיטר את העובד רק לצורך כך לאחר 10 חודשים ויותר יראו בעובד כאילו פוטר לאחר שנה ומגיעים לו פיצויי פיטורים + דמי הבראה.
7