| ל מי שיצא לחל"ת מ- 1 | עקב התפרצות נגיף , חלק ממקומות העבודה נקטו צמצומים, שבמסגרתם הוצאו עובדים ל חל"ת |
|---|---|
| במשבר הקורונה שולמו ימי אבטלה רבים מעבר לזכאות המקורית | במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה, ולאפשר לו לחזור בו מכוונתו להוציאו לחל"ת |
| מומלץ לעתים לעובד לשמור על רצף הזכויות הפנסיוניות באמצעות הסדר ריסק או על-ידי הפקדת כספים בעצמו | החל ביום התשלום ה-126 דמי האבטלה המרביים ליום יהיו 281 |
|---|---|
| רק אם המעסיק אינו מתקן את המצב, יוכל העובד להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר | במקרה כזה עליו לשלם לעובד "חלף הודעה מוקדמת" בגובה השכר, שהעובד היה זכאי לו אילו עבד במהלך התקופה של ההודעה המוקדמת ללא תנאים סוציאליים , ובמקרה כזה הפיטורים נכנסים לתוקף באופן מיידי |
| בתום תקופת ההודעה המוקדמת רשאי העובד להירשם מחדש בשירות התעסוקה | האם עובד שקיבל דמי אבטלה במהלך החל"ת, צריך לעשות תיאום מס עם חזרתו לעבודה? המעסיק חייב לשלם עבורם את דמי הביטוח הלאומי עבור חודשים אפריל ומאי שכן בחודש מרץ הם עדיין הועסקו, גם אם רק בחלק מהחודש |
|---|---|
| במקרה כזה הפיטורים ייכנסו לתוקף לאחר חלוף תקופת ההודעה המוקדמת | בחישוב סכום המענק לא ייכללו ימי האבטלה הנוספים ששולמו בתקופת הקורונה |
בחישוב הזכאות לא ייכללו ימי האבטלה הנוספים ששולמו בתקופת הקורונה.
22