| مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات فإنَّ المكافأة تُحسب أجر شهر عن كلّ سنة | وان مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة ل على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل، ويلزم صاحب العمل بدفع أجر للعامل في نهاية عقد العمل، سواء كان عقدًا محدد المدة أو غير محدد، هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية حسابها وفقًا ل | كم هناك من حسين، هناك الكثير من المواطنين العاملين بصمت تحت سيف الظلم والفوضى، فقط لأنهم «فقراء الجيب» ولأنهم ولدوا في بلد تحكمه الطوائف والاحزاب في نظام إقطاعي بحت مقنّع بالديمقراطية وتتحكم به عصابات المال والمحاصصات، فهل من ناصر لهؤلاء؟ وهل من تصرف فعلي بعيداً عن الاتجار بقضاياهم على المنابر الإنتخابية؟ طوبى لعمال وفقراء هذا البلد، فانهم ملكوت الله يستحقون! مكافأة نهاية الخدمة عند تقديمها عينية هناك حالات يتم فيها دفع الاستحقاقات العينية، مثل السيارة الممنوحة للموظف بدلاً من وسائل النقل وبدل الطعام، ومع ذلك فإن الموظف الذي يحصل على سيارة سيحصل على نقود أقل من أولئك الذين يحصلون على جميع المزايا النقدية |
بالاستناد إلى مدة الخدمة التي قضاها العامل ومقدار اخر راتب كان يتقاضاه العامل وان مكافأة نهاية الخدمة هو التزام نصت عليه كافة الأنظمة العمالية في الدول التي لديها قوانين عمالية وعضوية في منظمة العمل العربية وعلى الصعيد الدولي.
10| الأجر: كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، ثابتاً كان أو متغيراً، نقداً أو عينياً | المزايا العينية: هى التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل |
|---|---|
| أما مدة الخدمة التى تتخذ أساساً لتحديد المكافآة هى المدة التى تبتدئ من تاريخ تسلم العامل لعمله بمقتضى عقد العمل، وتنتهى بإنتهاء عقده | يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل |
تبخرت كل تلك الأحلام، لأن احدهم قرر أن هكذا سياسات مصرفية هي سياسات ناجحة، ولأن غيره ممن دعم هذه السياسات على مدى عقود استفاد منها وكان من مصلحته السكوت عنها وعن واضعيها.
19| إذا كان صاحب العمل مستحقًا لمستحقات الموظف ، فيحق له خصمها من رسوم إنهاء الخدمة | حيث سنتعرف من خلال هدا المقال عن كل التفاصيل الضرورية حول هدا الموضوع , من اجل ان تسهل عليك طريقة احتساب تعويضاتك , ومعرفة مايقوله القانون في هدا الشأن من دون اي لبس او ضبابية |
|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين وفقًا للقانون الجديد الذي أقرته وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، تتلقى عاملات المنازل مكافآت نهاية الخدمة أيضًا، ومع ذلك فإن حساب مكافأة نهاية الخدمة يختلف عن العمال الآخرين، حيث أنه لكل أربع سنوات متتالية، يحق للعامل المحلي الحصول على راتب شهر واحد | وايضاً راعى قانون العمل وجود حالات للقوة القاهرة والتي تؤدي لانتهاء علاقة العمل فهنا العامل يستحق المكافأة كاملة وان الأجر وفقاً لنظام العمل السعودي يقصد به الأجر الأساسي ويضاف إليه كافة الزيادة المستحقات الأخرى التي يتم منحها للعامل مقابل ما يبذله من جهد في العمل |
اعتاد اللبناني قبل الأزمة على هذه الجزئية من الواقع المرير، وبات يعمل ويذهب الى عمله متحملا الظروف الصعبة والأجور القليلة، بمجرد ان يتضمن عقد عمله تسجيله في الضمان الإجتماعي، كيف لا وهذا الصندوق هو أقصى ما يسعى اليه اللبناني ليضمن آخرته في هذا البلد العجيب؟ في هذا السياق، أكّد رئيس الإتحاد العمالي العام بشارة الأسمر أن «لا خوف على وضع الصندوق وملاءته كبيرة، إذ تتجاوز أموال نهاية الخدمة فيه 14 مليار ليرة لبنانية، وكل المضمونين حتى الساعة يتمكنون من الحصول على حقوقهم كاملة، قد تكون أموال نهاية الخدمة للموظفين متوافرة، ولكن متوافرة بالعملة اللبنانية وعلى سعر صرف يوازي ١٥٠٠ ليرة لبنانية مقابل كل دولار، فلا يلام الصندوق، كما ولا يمكن أن يلام المواطن في ظل فوضى النقد التي أتت على كل ما هو موجود في بلد الألف مشكلة واللاحل،.