| شرح عام عن طريقة حساب نهاية الخدمة مادة 51 : يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي اجر عشرة ايام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الاولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة على اجر سنة وذلك للعمال الذين يتقاضون اجورهم باليومية او بالاسبوع او بالساعة او بالقطعة | وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث |
|---|---|
| أما في حالة العمل لمدة تتراوح بين عامين إلى خمس سنوات، فهنا يستحق أن تأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما يُعادل احتساب نصف الراتب | تمكنك هذه الميزة الجديدة من توجيه أوامر صوتية للبوابة وسوف تتفاعل معك البوابة حسب الأمر الصوتي الذي وجهته |
أما بالنسبة لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير مًحدد المدة في حال أنهى صاحب العمل عقداً غير مُحدد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتالي: — إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة — إذا عمل الموظف لمدة أكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ،في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 30 يوماً عن كل سنة إضافية، بشرط أن لا تتعدى مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل.
| طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة: تقدم الحكومة دفعة كاملة لمكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين الذين عملوا في الحكومة لمدة 10 سنوات | كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، نهاية الخدمة التي يستحقها العامل بعد الانتهاء من مدة العمل المتفق عليها في العقد العمل المبروم بين العامل وصاحب العمل، وهي بمثابة شكر وتقدير وعرفان للعامل من قبل صاحب العمل، علي الخدمات التي قدمها لانجاح العمل، ووفاء العامل بكافة الشروط المذكورة في العقد، وهي عبارة عن مكافآة مالية تحفظ للعامل حياته بعد ترك العمل، وتلبي احتياجاته من خلال المبلغ الذي حصل عليه في نهاية الخدمة |
|---|---|
| كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية من الأمور التي تهم قطاع كبير من الموظفين سواء كان المواطنين أو الوافدين إلى المملكة العربية السعودية، حيث يحق للموظف في أي جهة حكومية أو خاصة الحصول على مكافأة مالية بعد انتهاء فترة تعاقده في العمل وفي حالة بلوغه سن التقاعد، وفي ضوء حرص المملكة على حفظ وضمان حقوق العامل في ظل نظام العمل الحديث بالمملكة، وتعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي نصت عليه نظام التقاعد الجديد المتبع في السعودية، لذلك نقدم لكم من خلال هذا المحتوي كافة التفاصيل حول كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة المدنية في القطاع الحكومي والقطاع الخاص ورابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة، كما نستعرض عليكم مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في السعودية | إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت 10 سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة |
أما في حالة إنهاء العقد من جهة صاحب العمل ويستحق العامل تعويض كامل لنهاية الخدمة مهما كانت مدة خدمته، كما يمكن إنهاء خدمة الموظف بدون مستحقات إن كان ينطبق عليه حالة المادة 80 من قانون العمل السعودي.